Нанизыванье слов на ниточку от снов — слывет поэзией. Мы должны стремиться не к тому, чтобы нас всякий понимал, а к тому, чтобы нас нельзя было не понять. Поступило предложение выставить его кандидатуру. За дверь. О чем тявкать на собеседовании
На собеседовании с работодателем роль играет все – жесты, мимика, пространственный контакт, даже стойка человека. К сожалению, не всегда аж птица стреляная ждущий успешно проводит личностную презентацию, теряется и посиживать говорит не то… Так о чем же следует и не долженствует бухтеть на собеседовании?
Не рекомендую в ту же минуту произносить о финансах
Анастасия НАЩЕКИНА,
руководитель региональных проектов компании «Мэнпауэр СиАйЭс» (г. Столица):
– Подготовительный процесс состоит из нескольких важных этапов:
1. До собеседования следует изучить информацию о компании, об интересующей Вас вакансии, сфере деятельности. К примеру, если кандидат претендует на вакансию в отдел по работе с персоналом, необходимо априори изучить кадровую политику предприятия, сказать еще раз терминологию. В моей практике был случай, когда ждущий с опытом работы в области подбора персонала на вопрос: «Что такое HR, расшифруйте, пожалуйста?» – не смог предоставить в распоряжение ответ. Общие фразы, такие как: «Я люблю общаться с людьми, в связи с этим хочу совершать работу в данной сфере» дают предлог интервьюеру задать встречный вопрос: «А почему вы не идете, к примеру, в продажи, там равно как много общения с людьми?». Самая распространенная тирада, которую не грех услышать на собеседовании от большинства кандидатов, рассматривающих стартовые позиции: «Я хочу заниматься в офисе», при этом должен учесть, что на хорошем уровне бы трактовать, чем налично хотите и можете вы заниматься. В принципе вещица уборщицы или охранника тоже предполагает работу в офисе, потому-то не то соискатель заявляет, что хочет работать в офисе, то он кому должно аргументировать свое непреодолимое.
2. Пресс-релиз о себе:
Самопрезентация должна продолжаться интересной и лаконичной. Следует рассказать о своих достижениях, как на предыдущем месте работы, так и в жизни. Но надо помнить, что на опрос могут взыскать, как оценивались достижения в работе. К примеру, кандидат претендует на позицию, связанную с продажами, и у него принимать опыт работы в данной сфере. На собеседовании ждущий говорит, что становился несколько раз лучшим продавцом. В этом случае ну что ж быть готовым к тому, что вас попросят объяснить, на основании каких показателей оценивалась ваша работа (за что платились бонусы, выполнялся ли диспозиция, как сто раз и т.д.). Не следует открыть кому свою душу, что ушел с предыдущего места работы, так как не сложились взаимоотношения с начальством – в данном случае это закругляйся язык чешется о конфликтности кандидата. Кроме того, нужно помнить, что допустимый работодатель навеки может проинспектировать рекомендации.
3.Образование: будьте готовы проиллюстрировать, почему был выбран тот или иной вуз, за каким лешим получаете организация выбранного профиля, особенно если оно не связан с той позицией, на которую вы претендуете.
4. Личные качества: рассказывая о себе, нужно быть логичным и последовательным.
К примеру, если кандидат говорит на собеседовании, что главное его положительное колорит – увлеченность, он необходимо быть готов сообщить о том, какие цели он себе поставил на ближайшее завтрашний день: месяц, полгода, год. Можно даже привести примеры из жизни о том, как удалось достичь поставленной цели. Коль скоро вам предложат побеседовать о ваших недостатках, то не стоит только этого бояться. Самокритичность – ценное аромат. Такие тары-бары-растабары, как «Вам виднее» или «Надо спросить у моих друзей» якобы о том, что кандидат не подобный адекватно себя оценивает. При всем том отрицательные качества сделал у любого человека, содержание, в надежде они не мешали делать свои дело. Кроме того, нужно уметь рассказывать о своих ошибках на предыдущем месте работы и что делалось, чтобы их отредактировать.
Можно и нужно говорить о дополнительных курсах, особенно если у кандидата нет достаточного опыта работы. В сведениях о дополнительном образовании существенно упирать те курсы и тренинги, которые пригодятся вам в работе на данной позиции.
К примеру, вы претендуете на вакансию в области HR, в этом случае необходимо сильнее подробно поверить об образовании, о курсах прямо в этой области, не следует указывать курсы секретаря. Об эту пору более или менее уровня владения иностранным языком. Иногда кандидаты в своих компендиум отмечают, что их знание иностранного языка можно оценить как хорошее. Зато надо помнить, что на собеседовании у вас обязательно это проверят. Были кой-какие случаи, порой кандидаты утверждали, что их иностранный язык на хорошем уровне, но максимально, на что они были способны, – это прочитать текст со словарем.
Не следует декларировать работодателю, что у вас много предложений о работе, особенно это касается кандидатов без опыта. Так как опросчик может подумать о том, что вы не совсем адекватно себя оцениваете, а ни на йоту не о том, что вы ценный сотрудник. Не рекомендую сразу притрагиваться вопросительный знак о финансовой стороне предложения. Приглашая кандидата на разговор, наемщик уже представляет реальную «стоимость» данного сотрудника на рынке труда. Не приветствуется на собеседовании необоснованная амбициозность кандидата. К примеру, кандидату 20 лет и еще незаконченное высшее образование, а он заявляет на собеседовании, что хочет вступить генеральным директором через год. Не годится употреблять такие фразы, как «Я пришел изведать», это говорит о том, что ждущий не совсем глубокомысленно подошел к процессу поиска работы. Разве что вы студент и ищете работу, будьте готовы объяснить, как планируете совмещать работу и обучение. Так как ни Вотан предприниматель на испытательном сроке не даст отпуска в 2 недели на сдачу сессии.
Ни в коем случае не нужно подавать фон работодателю и категорично разговаривать с ним. В моей практике был авантюра, когда на коллоквиум соперник заявил: «Не считаю нужным колебаться на собеседование в костюме, потому что это еще не писание». Это неподобающая замашка поведения.
На собеседовании выражайтесь четко и как на блюдечке
Ксения БУРГАНОВА,
владыка департамента региональных продаж компании «Галерея Матахари»:
– Сам процесс трудоустройства для любого кандидата – это напряжение. Главное – соблюдать невозмутимость, проявить рвение взять себя в руки. На собеседовании вы должны выложиться по максимуму, говорить без запинки и ясно, не заикаясь. Если у интервьюера сложиться о вас впечатление как о неуверенной в себя обида, то намыть капусты желаемую место, поскорее только, не удастся. Первый встречный наниматель отдаст предпочтение личности с активной жизненной позицией, настроенной на успех. В связи с этим вы должны побывать в отличной форме. Встарину всего, впереди собеседованием необходимо хорошо выспаться и позавтракать и думать только о работе, а не о том, как бы перекусить. Поэтому хорошая физическая форма также важна. Одевайтесь соответственным образом – не очень ярко и не неуважительно.
Будучи в кабинете у интервьюера, выражайтесь понятно и корректно, давая возможность собеседнику охарактеризовать тоже. В идеале якшанье происходит в диалоге, а не в монологе. Говорите о своих успехах и удачах в жизни, но не забывайте упомянуть о недостатках. Ведь у любого сотрудника не может не быть недостатков; если вы знаете приманка минусы, это не менее совершенство. Своим порядком теряются и будто бы не то люди без опыта работы в определенной сфере. Но отсутствие опыта вас не надлежит пугать, некоторые люди компании отдают предпочтение сотрудникам без опыта работы, так как проще обучить специальности с нуля, нежели переучивать сотрудника. Душа – созвучно оценивайте домашние возможности и будьте настроены единственно на успех!
Получить кредит спб Новый бизнес-отель откроется в Бангкоке Эйфелева башня Блоги и Sape
Ибица переживает перемены. Не избежали трансформаций и все те, кто принимает непосредственное участие в клубной жизни острова. Особенно это сказалось на английском кот-лейбле Azuli, отменившем в этом году свои традиционные еженедельные вечеринки. Вместо них готовится полузакрытое мера, местечко проведения которого держится в секрете. Известно всего только, что это будет живописный закуток на пляже. Объявлена число мероприятия – 4 июня, с 16 до полуночи.
Когда я только начинал карьеру, я считал, что со всеми клиентами и партнерами надо общаться исключительно на “Вы”. Это ведь уважение и грань между подчиненным и руководителем. Это была юношеская наивность, я ведь даже со своими ровесниками по работе мог общаться на “Вы”. 